Купил когда-то в аэропорту забавнейшую и увлекательную книжку (у моего экземпляра обложка, такая же как и у этого аудио-диска). Хороший современный английский. Много интересных фактов, заставляющих по-иному взглянуть на обыденные, казалось бы, черты в поведении мужчин и женщин.
После её прочтения возникла мысль, что менеджерами, координирующими какую-либо деятельность, следует назначать женщин, но никак не мужчин. Почему так, спросите вы? О! Дело в одном из наблюдений, сделанных авторами. Оно заключается в том, что женщина в отличие от мужчины способна продолжительное время с одинаковой эффективностью заниматься несколькими делами. Эта особенность заложена в роде людском с самых древних времен, когда различие в поведении, вызванное разделением обязанностей между женщиной, как хранительницей очага и воспитателем детей, и мужчиной, как охотником и добытчиком, было наиболее заметным. То же самое различие позволяет мужчине естественным образом всецело концентрироваться на выполнении одной единственной задачи, но менеджеру-то как раз приходится решать много задач одновременно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий